Многие родители вынуждены осуществлять трудовую деятельность, чтобы обеспечить достойный уровень жизни своим детям . Когда ребенок заболевает, мама или папа временно должны уйти на больничный, который в соответствии с регламентом Федерального законодательства должен оплачиваться работодателем.

Лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может открываться с момента его рождения и до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Нормативные акты

Больничный, который открывается родителям в связи с болезнью их ребенка, должен оформляться государственным медицинским учреждением, имеющим соответствующую аккредитацию . Порядок выдачи таких листов временной нетрудоспособности и их оплаты регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами :

1. Постановление Правительства РФ №375.
2. Приказ Министерства Здравсоцразвития №№624н, 84н, 347н.
3. Федеральный Закон №255 и т. д.

Форма бланка листка временной нетрудоспособности является унифицированной . Порядок его заполнения прописан в соответствующих нормативно-правовых актах.

Также Федеральным законодательством регулируется порядок открытия, закрытия и продления больничных листков.

При заполнении такого бланка сотрудник медицинского учреждения, имеющего соответственную лицензию, должен в обязательном порядке указать следующие данные :

• все коды;
• период нахождения родителя на больничном;
• продолжительность страхового стажа;
• идентификационный налоговый номер;
• название работодателя;
• заболевание ребенка;
• дату открытия листка временной нетрудоспособности и т. д.

В том случае, когда в семье одновременно заболевает несколько детей, сотрудник медицинского учреждения выписывает второй листок временной нетрудоспособности. Также новый бланк может заполняться, если врачом при выписке первого были допущены какие-либо ошибки. Такие листы являются бланками строгой отчетности , поэтому после их выписки делаются записи в соответствующих учетных регистрах.

Кто может получить

Если в семье одновременно работают и отец, и мать, то листок временной нетрудоспособности будет выписываться на того родителя, который будет осуществлять уход за больным ребенком.

В Федеральном законодательстве прописан полный перечень лиц , которые могут пойти на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими детьми:

• биологическая или приемная мать;
• биологический или приемный отец;
• бабушки;
• дедушки;
• дяди;
• тети;
• опекуны;
• попечители.

Стоит отметить, то Федеральное законодательство позволяет осуществлять уход за больными детьми и, соответственно, оформлять листки временной нетрудоспособности родственникам, которые не проживают с ними на одной жилплощади. Также гражданам, которые хотят пойти на больничный, нет необходимости предоставлять в медицинские учреждения документацию, которой подтверждается степень родства с заболевшими малышами.

Главным условием, которое необходимо выполнить для того, чтобы врач выдал лист временной нетрудоспособности, является наличие официального трудоустройства и действующий страховой полис в ФСС .

Особенности расчета с примерами

Родители заболевших малышей должны знать, что на размер компенсации будет оказывать прямое влияние определенный специалистом медицинского учреждения способ лечения .

В том случае, когда ребенок будет проходить терапию в домашних условиях, родителю будут делаться выплаты за первые 7 дней больничного с учетом его страхового стажа.

За все остальные дни, в течение которых мать или отец будут осуществлять уход за больным чадом, оплата будет производится в размере 50% от средней заработной платы.

Если родитель или другой родственник, на чье имя был оформлен листок временной нетрудоспособности, имеет трудовой стаж менее 5 лет 60% от средней заработной платы.

При трудовом стаже, который варьируется от 5 до 8 лет , расчет больничного будет проводиться в размере 80% от среднего заработка.

В том случае, когда родитель или другой родственник, на чье имя был оформлен листок временной нетрудоспособности, имеет трудовой стаж от 8 лет , то ему будет проводиться расчет больничного в размере 100% от средней заработной платы. При трудовом стаже, который не превышает полугода, расчет больничного будет проводится в размере МРОТ.

Пример : женщина оформила листок временной нетрудоспособности по уходу за своим больным ребенком. Она получала на своем предприятии следующий доход :

• 2015 г. – 190000 руб.;
• 2016 г. – 230000 руб.

Совокупный доход за два года составляет 420 000 руб.

Средняя заработная плата будет рассчитана следующим образом:

420 000 руб. / 731 (отработанный день за два года) = 574,56 руб.

Матери ребенка в медицинском учреждении оформили листок временной нетрудоспособности сроком на 15 дней.

Она имеет трудовой стаж в размере 7 лет.

Расчет больничного будет осуществляться следующим образом .

В первую очередь исчисляется сумма больничного за 10 дней:

574,56 * 80% / 100% * 10 = 4596,48 руб.

После этого исчисляется сумма больничного за 5 дней:

574,56 * 80% * 50% / 100% = 1149,12 руб.

Суммируются результаты:

4596,48 + 1149,12 = 5745,60 рублей.

Иногда возникает ситуация, при которой у женщины может за два последних года отсутствовать заработная плата по причине нахождения в декретном отпуске. В этом случае она должна обратиться в бухгалтерию своего предприятия с письменным заявлением, в котором она просит учесть другие года для определения среднего заработка.

Работодатели должны внимательно проверять листки временной нетрудоспособности на предмет правильности заполнения. Ели они осуществят выплаты больничных по документу, в котором содержатся ошибки, то к ним контролирующие органы применят штрафные санкции.

Стоит отметить один важный нюанс. Если в семье заболел ребенок, то его родители или родственники смогут оформлять листок временной нетрудоспособности поочередно.

Федеральным законодательством запрещено оформлять одновременно два больничных в одной семье, связанных с уходом за одни заболевшим ребенком. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за больным малышом своему работнику. Но он не имеет права требовать от него документального подтверждения его родства с ребенком.

Продолжительность больничного, который оформляется по уходу за больным малышом, напрямую связана со степенью тяжести его заболевания.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, максимальный срок, который позволяет родителю или родственнику ребенка (до 7 лет) рассчитывать на получение полной компенсации, составляет 60 дней (календарных) в течение одного года .

В том случае, когда малыш вынужден проходить продолжительное лечение в стационаре, лист временной нетрудоспособности может оформляться на 90 календарных дней . Если лечение в стационаре проходит малыш с ограниченными возможностями, то больничный его родителю или родственнику может быть оформлен на 120 календарных дней .

Родитель, который оформляет листок временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком, возраст которого варьируется в диапазоне от 7 до 15 лет, может рассчитывать на получение полной компенсации не более чем за 15 дней . Больничный по уходу за детьми, возраст которых варьируется в диапазоне от 15 до 18 лет, выдается на три дня, при этом лечение должно быть амбулаторным.

Оплата в 2018 году

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, пособие по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным ребенком, должен частично выплачивать официальный работодатель и частично Фонд Социального Страхования (выплаты осуществляются за счет бюджетных средств).

После вступивших в силу законодательных инноваций процесс получения материальной компенсации за время нахождения на больничном предусматривает несколько этапов :

• физическое лицо должно подать в ФСС правильно заполненный листок временной нетрудоспособности;
• в течение 10 дней специалистами будет осуществлен расчет пособия;
• выдача денежных средств по больничному будет осуществлена работодателем в момент выплаты следующего аванса либо заработной платы.

Чтобы оформить листок временной нетрудоспособности и таким способом подтвердить причину отсутствия на рабочем месте, физическое лицо должно находиться в одном помещении с больным малышом и лично осуществлять за ним уход . Стоит учесть несколько нюансов :

1. Сотрудник медицинского учреждения будет выписывать больничный на имя родителя или родственника ребенка, который лично обратился за листком временной нетрудоспособности.
2. Также этот человек должен лично присутствовать при осмотрах ребенка врачом, при продлении или закрытии больничного.
3. В момент оформления больничного родитель или другой родственник должен предъявить свой гражданский паспорт, свидетельство о рождении ребенка и медицинский полис на свое имя.
4. Первичный листок временной нетрудоспособности может выписать или врач стационара (если малыш проходит лечение в больнице), или участковый педиатр (если малыша лечат в домашних условиях).
5. Больничный может быть получен родителем или родственником, на имя которого он оформляется, в день обращения или в день закрытия истории болезни.
6. В том случае, когда сотрудник медицинского учреждения выдал физическому лицу листок временной нетрудоспособности в день обращения, то этот бланк придется ему носить с собой на каждый последующий прием.
7. Если родитель выбрал второй вариант получения на руки больничного, то он сможет забрать у врача документ в день закрытия истории болезни своего ребенка.
8. Листок временной нетрудоспособности может выписываться в нескольких экземплярах, если родитель или родственник заболевшего ребенка по совместительству трудится у нескольких работодателей.

Кому не положен детский больничный

Если ребенку исполнилось 15 лет, и он проходит лечение в стационаре, то его родители или другие родственники не смогут оформить листок временной нетрудоспособности.

Также стоит учесть один нюанс. Если родители заболевшего малыша в это время находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске, то даже если они откроют в медицинском учреждении больничный, он не будет оплачен работодателем. Это обусловлено тем, что в Федеральном законодательстве отсутствует понятие «нахождение в отпуске на больничном с ребенком».

Стоит отметить, что если женщина, оформившая больничный по беременности и родам или отпуск по уходу за своим ребенком, планирует получить листок временной нетрудоспособности, то он не будет оплачен работодателем .

Какие бывают ошибки в больничных листах, можно узнать из данного видео.

Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу, на 2017-2019 гг. изменений нет.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС , чего нельзя сказать . В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

• Находясь в отпускном периоде.
• В связи с беременностью и родами.
• По причине декретного отпуска.
• Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также . В 2017-2019 гг. можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности

Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания ( , усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

Допустимые сроки

Главный фактор это возраст ребенка .

На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .

Если в семье проживают дети до 15 лет , то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

На размер денежной компенсации , положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

1. Срок временной нетрудоспособности.
2. Возраст ребенка.
3. Условия лечения (амбулаторно, стационар).
4. Стаж родителя (страховой).
5. Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет , то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет , 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком , а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями .

Этот процесс можно разделить на несколько шагов :

1. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
2. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
3. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
4. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . , в этом случае, будет составлять 13%.

Пример

Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2018 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2019 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

• отпускного периода;
• декретного отпуска;
• неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2019 году при оформлении больничного

В 2019 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

• младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
• 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
• старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
• уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

• 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
• 5-8 лет – 80%;
• 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2019 году производят следующий расчет:

1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

Например:

• з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
• з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
• общая сумма больничных суток за два года – 17;
• текущий больничный период – 10 дней.

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

Заполнение больничного бланка

В 2019-2020 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

1. Способ заполнения:
   • используя ПК;
   • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
3. Обязательные разделы для заполнения:
   • причина (код медицинской классификации 09);
   • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О., пол, возраст);
     • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).

1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
   • 38 – мать;
   • 39 – отец;
   • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2019 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2019 году:

• работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
• представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
• выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
• не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
• денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2019 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Болезнь ребенка, даже непродолжительная, — страшный сон для любой мамы. Поэтому сложно представить, чтобы работница стремилась получить на руки выписанный по вымышленным обстоятельствам больничный лист по уходу за ребенком, как законный повод не явиться на рабочее место. Коль скоро, неприятности со здоровьем младших членов семьи избежать не удалось, лучше изначально проследить за безошибочностью заполнения листка нетрудоспособности. Не безынтересен будет также вопрос об оплате такого хлопотного для всей семьи периода.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?

Понятно, что заболевший ребенок, особенно младшего возраста, будет требовать неотлучного присутствия любимой мамы. Но что делать, если ей-то как раз в этот момент никак нельзя пропустить работу? Понимание в данном вопросе проявило Правительство РФ и в Порядке 624н позволило выписывать больничный на любого представителя семейства, который готов фактически потратить время и силы для восстановления здоровья маленького родственника. Вопреки распространенному мнению, выдать больничный лист по уходу за ребенком бабушке — не единственный вариант. Заявить о своем стремлении приглядывать за ребенком может даже внучатый племянник, поскольку тот же Порядок 624н не содержит требования по доказательству родственных связей, а правила заполнения самого документа камуфлируют «иных родственников» под кодом 42.

Есть, однако, несколько условий, для получения «детского» больничного:

1. Личное присутствие ухаживающего члена семьи при осмотре врача, при получении и продолжении листка нетрудоспособности, а также при выписке.
2. Предъявление оригинала свидетельства малыша.
3. Собственный паспорт и медицинский страховой полис также нужно показать доктору.

После 2014 года оспариваемое право на «детский» больничный получили любой из родственников, даже из числа тех, кто не обитает с маленьким пациентом на одной жилплощади.

В каких случаях нельзя оформить больничный по уходу за ребенком?

Есть периоды, когда никто из родственников не сможет получить от врача больничный лист по уходу за ребенком. Его не выпишут, если:

• в стационар попал подросток от 15 лет;
• уход потребовался в период долгожданной ремиссии у хронического больного;
• болезнь ребенка настала во время освобождения от работы потенциальной сиделки (платный очередной или бесплатный отдых, отпуск по беременности, а также длительный период присмотра за малышом до трех лет).

Правда, есть в этих случаях и исключения. Если мама совмещает декрет и работу по несколько часов в день или трудится дома, то у врача не будет оснований отказать ей в больничном. Иногда доктора пытаются требовать справку о факте трудоустройства на неполный день. Но порядком это не предусмотрено. Устного заявления о необходимости получения подтверждающего болезнь документа для врача должно быть достаточно. Ответственность за дальнейшее начисление или неначисление пособия возложена на работодателя. Только он уполномочен проверять обстоятельства и принимать решение об оплате. Кроме того рекомендуем ознакомиться с материалом по .

Нюансы оформления больничного по уходу за ребенком

Чтобы законно получить листок нетрудоспособности на ребенка и подтвердить свое право на оставление рабочего места, нужно, прежде всего, фактически находится рядом с заболевшим и ухаживать за ним лично. Больничный будет выписан только в присутствии того, на чье имя он оформляется. Нужно помнить, что оформят и оплатят пособие только застрахованным лицам, вот почему потребуется медицинский полис работающего.

Первичный листок выписывает участковый педиатр или лечащий врач стационара. Есть два варианта получения его на руки:

• в самый первый день обращения;
• в день выписки и закрытия истории болезни.

Если документ оформили и выдали сразу, то его придется носить с собой на каждый прием врача. Если предпочли второй вариант, то тогда оригинал бланка будет храниться у доктора до выздоровления. Кроме подробного изложения симптомов, наблюдаемых у ребенка, от работающего родственника потребуется предоставление дополнительной информации также и о себе. В частности о форме и подробностях его трудоустройства. Ведь больничный лист по уходу за ребенком совместителю нужно выписать в нескольких экземплярах, особенно, если он планирует потребовать начисления пособия у всех своих работодателей.

Длительность больничного

Родителям будет полезно знать, что срок больничного листа по уходу за ребенком регламентируется разделом V Порядка 624н и зависит от возраста заболевшего и характера заболевания.

Возраст ребенка и особенности его здоровья	Длительность разового больничного		Максимальное количество оплачиваемых дней за год
	при амбулаторном лечении	во время пребывания в стационаре
Дети до 7 лет			60 дней
Дети до семи лет, заболевание которых есть в списке, отдельно утвержденном Правительством, например инфекционные болезни или доброкачественные образования.			90 дней
Дети от 7 до 15 лет	До 15 дней, с продлением по решению ВКК	До 15 дней, с продлением по решению ВКК, с условием, что ухаживающий находится в стационаре при ребенке круглые сутки.	45 дней
Дети-инвалиды до 15 лет	На весь период, требуемый для излечения	На весь период, требуемый для излечения, с условием, что ухаживающий находится в стационаре при ребенке 24 часа в сутки.	120 дней
ВИЧ инфицированные члены семьи до 15 лет	Не предусмотрено.	На весь период, требуемый для излечения, с условием, что ухаживающий находится в стационаре при ребенке 24 часа в сутки.	Не ограничено Порядком.
Подросткам до 15 лет во время болезни, связанной с проблемами после вакцинации или при онкологии, а также проживающие в зоне отчуждения и попавшие под радиационное облучение	На весь период лечения	На весь период, требуемый для излечения, с условием, что ухаживающий находится в стационаре при ребенке 24 часа в сутки.	Не ограничено Порядком
Несовершеннолетние от 15 до 18 лет	3 дня, с правом продления до 7 дней	Не предусмотрено	30 дней (ограничено законом 255-ФЗ)

Если Порядок 624н говорит о том, на какой срок может быть выписан больничный, то закон 255-ФЗ регулирует начисление пособия по нетрудоспособности. Между этими, на первый взгляд, похожими нормами есть небольшое различие. Закон 255-ФЗ позволяет начислять пособие для некоторых категорий заболевших деток не до 15 лет, а до 18-ти. Не очень понятно, как применить данное послабление на практике, если по состоянию на 2017 год родственнику больного врач просто не сможет выписать больничный лист по уходу за ребенком. Но в реальности, закон более лоялен и позволяет оплатить больше дней, чем Порядок 624н разрешает предоставить.

Если ребенок требует длительного ухода, превышающего максимально допустимую годовую длительность, то выписывать больничный можно на разных членов семьи попеременно. Главное условие, личное участие каждого из родственников в лечении маленького больного.

Стоит добавить, что участковый педиатр может выписать листок нетрудоспособности лишь на 7-10 дней, в зависимости от тяжести состояния. Дальнейшее продление больничного листа по уходу за ребенком будет только по результатам консультаций с заведующим или по решению врачебной комиссии.

Больничный по уходу за ребенком и отпуск

Сам факт болезни ребенка приносит огорчение всем родственникам. Но, когда это случается еще и в отпуске, то настроение портится гораздо больше. Тем огорчительнее воспринимается норма законодательства, говорящая о том, что рассчитывать на больничный нельзя, если ухаживающий находится на любом из видов отдыха.

Исключением станет ситуация, когда период заболевания длиннее, чем сам отпуск. Так, если ребенок занемог за пару дней до даты выхода родителя на работу и выздоровление предполагается не скоро, то врач выпишет больничный с даты запланированного начала труда. Даже в случае, когда доктора не предупредили о факте нахождения на законном отдыхе, и листок нетрудоспособности выписан с первого дня, работодатель все равно должен отказать в оплате дней, совпавших с отпуском.

Но есть в данной норме тоже своя особенность. Даже если мама находится в отпуске по уходу за ребенком, который внезапно заболел, подвизаться выхаживать его и получить оплату больничного листа по уходу за ребенком сможет любой из работающих родственников. Несмотря на некоторую абсурдность ситуации, прямого запрета на такой поступок законодательство не одержит. Тем более, что мама действительно может быть лишена возможности выполнять свои обязанности по уважительной причине (быть нездоровой сама, лежать в больнице с другим ребенком или находиться в карантине).

Расчет и оплата

Оплата больничного «на ребенка» отличается от размера выплат во время болезни самого сотрудника в невыгодную сторону. Все потому, что первые 10 календарных дней оплатят по стажу, а вот остальные лишь в половинном размере.

В расчет больничного листа по уходу за ребенком точно также берутся доходы за предшествующие 24 месяца, полные два года. В месяцах отсутствия заработка значение размера дохода приравнивают к величине МРОТ на день начисления пособия.

Полученное суммарное значение делят на 730/731 день, так вычисляют среднюю ставку за календарный день. Далее скорректируют ее на размер коэффициента от стажа работы:

• до полугода – приравняют среднюю к МРОТ;
• до 5 лет – 60% от рассчитанной средней;
• в пределах от 5-ти до 8-ми лет – 80% от средней;
• долее 8 лет – 100% средней.

Пример расчета будет выглядеть следующим образом: доход за 2015 и 2016 годы, к примеру, 180 000+ 240 000= 420 000 руб. Средняя ставка 420 000/731= 574,56 руб. Больничный длительностью в 15 дней (стаж специалиста – 7 лет) оплатят в размере: (574,56*80%) * 10 дней + (574,56*80%) *50% * 5 дней = 5745,60 руб.

Если в ближайшем двухлетнем периоде нет дохода в связи с декретным отпуском, то сотрудница может обратиться в бухгалтерию и написать заявление о смене расчетного временного диапазона на другие два года.

Обязанность правильно заполнять все графы бланка возложена на докторов, но в реальности, бдительность нужно проявлять именно страхователю. Ведь допущенное при выписке нарушение больничного листа по уходу за ребенком принесет штраф именно работодателю, если он принял документ к оплате. Врачу же, при допущении ошибки, потребуется лишь выписать дубликат.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Общие требования к заполненному бланку листка нетрудоспособности распространяются и на образец больничного листа по уходу за ребенком:

• вносить записи можно от руки или машинописно;
• использовать шариковую ручку запрещено, только гелевая паста, перьевая или капиллярная ручки черного цвета;
• запись должна начинаться с первой клеточки, выходить за границы ячейки строго воспрещено.

В «детском» документе код причины освобождения от работы укажут «09», и внесут следующую дополнительную информацию:

1. Имена заболевших малолетних пациентов и их возраст.
2. Степень родства в закодированном виде (38-41 – родители и опекуны, 42 – любой другой родич).
3. ФИО педиатра.
4. Дата начала работы — день выздоровления последнего переболевшего ребенка ().

Данные о возрасте детей тоже вписываются с особенностями. Если ребенок старше года, то указывают полное число лет в первых двух специально отведенных ячейках. Возраст младенца до года заносится в месяцах, в следующие две клеточки.

Цвет чернил для заполнения бланка больничного – черный. Шариковая ручка – запрещена к использованию (ст. 56 Порядка 624н).

Больничные листы по уходу за двумя детьми и более

Если в семье более одного ребенка, то вполне реальна ситуация, когда они начинают болеть один за другим. В этом случае в бланке делается пометка, что уход производится за двумя малышами (с указанием их имен и возраста). Реже обстоятельства складываются так, что для каждого ребенка требуется отдельный взрослый для ухода или пребывания с ними в стационаре. Тогда больничный получит каждый из трудоспособных родственников. Заполнение больничного листа по уходу за ребенком предусматривает выписку двух документов, по одному на каждого заболевшего.

Если в доме недуг поразил сразу троих или более детей, то оформят уже два больничных даже на одного родственника. Просто в бланке не хватает строк для того, чтобы внести в него третьего ребенка. Сколько бы одновременно детей не было на попечении работающего, и сколько бы листков он не передал в бухгалтерскую службу, оплата больничного листа по уходу за ребенком будет произведена по однократной средней ставке. Современное законодательство облегчило жизнь родителям, позволив им ухаживать за ребенком в период наступления или обострения его недугов. Однако, во избежание злоупотреблений и слишком частого использования данного предлога для разрешенной неявки на работу, ограничило срок оплачиваемого периода отсутствия, а также установило пониженный процент оплаты пособия за эти дни.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Больничный лист по уходу за ребенком – одна из основных социальных гарантий в трудовом законодательстве. Его выдает лечащий врач поликлиники или больницы любому из родителей ребенка, а также его бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. Согласно действующему законодательству он подлежит обязательной оплате и отказать в нем работодатель не имеет права. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, сколько дней подлежат оплате?

Оплачиваются не все дни больничного, оформленного в связи с уходом за ребенком. Есть определенные ограничения по продолжительности.

Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2017 году

Сколько лет ребенку	Сколько дней оплачиваются по каждому больничному	Сколько дней оплачивается за год
< 15 л., но > 7л.	15
> 15 л. (при домашнем лечении)	7
Ребенок-инвалид любого возраста	Все дни
ВИЧ инфицированный любого возраста	Все дни
Онкологическое или радиационное заболевание любого возраста	Все дни

Для получения оплаты за временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка должны быть соблюдены следующие условия:

• Возраст ребенка не превышает 7 лет
• Лечение проводится амбулаторно (с периодическим посещением врача) или стационарно (с постоянным совместным пребыванием родителя в стационаре).
• Общая длительность больничного листа не может превышать 60 дней или 90 дней, если заболевание включено в список из реестра 84н Минздравсоцразвития.

Важно: оба лимита ведутся отдельно. Например, если ребенок-инвалид заболел гриппом, а затем проходил лечение по профильному заболеванию, подсчет дней будет параллельным. Предоставление больничного листа по уходу за ребенком в некоторых случаях возможно и на ребенка в возрасте от 7 до 15 лет. Но сроки периода, который будет оплачиваться, будут сокращены до 15 дней, а общее количество периодов больничного за год не должно превышать 45 дней.

Если ребенок старше 15 лет, оплачивается больничный лист на 3 дня при условии амбулаторного лечения или 7 дней по решению комиссии врачей.

Особые случаи, предусматривающие индивидуальное рассмотрение: дети, инфицированные ВИЧ, инвалиды, осложнения после вакцинации, онкологические заболевания, радиационное заражение, карантин ребенка-дошкольника, посещающего детский сад.

Для любого варианта данных норм возможна ситуация, когда больничный лист родителю может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Важно: если родители или несколько родственников по очереди находятся на больничном с одним и тем же ребенком, продлевая его, это не считается нарушением законодательства. Но общая продолжительность в сумме этих больничных не должна превышать установленные законодательством сроки.

Больничный лист не выдается и не оплачивается родителям ребенка когда:

• Ребенок старше 18 лет;
• Если проводится амбулаторное лечение хронического заболевания в состоянии ремиссии.
• Если мама или папа ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если сотрудник работает на неполный рабочий день в условиях неполной занятости или надомной работы, лист нетрудоспособности ему предоставляется и оплачивается.
• Если родитель ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы.
• Если мама ребенка находится в отпуске по беременности и родам.
• Если мама уже находится на больничном листе с другим свои ребенком, т.е два больничных листа одновременно оплачены быть не могут.
• Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Важно: как мы помним, больничный лист в случае его совпадения с датами ежегодного отпуска дает сотруднику право на его продление на количество совпавших календарных дней. В ситуации с больничным листом по уходу за ребенком такого права у работника нет. Т.е. при возвращении на рабочее место он может предоставить больничный лист по уходу за ребенком, но ему будет необходимо выбрать одну из двух выплат. Если же ежегодный отпуск закончился, а больничный лист закрыт на несколько дней позднее, эти дни должны быть оплачены при соблюдении выше описанных условий.

Стоит также отметить, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только работающим родителям или тем, кто стоит на учете в территориальной службе занятости населения. Студенты и пенсионеры таким правом воспользоваться не могут.