Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно - гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании

Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него. Сопроводительное письмо - подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.

Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.

Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.

Как найти работу

Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.

В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.

Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.

Где не нужно искать работу

Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.

Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.

Где искать работу

Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:

• hh.ru
• SuperJob.ru

Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.

Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.

Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru

Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.

Как составить резюме

Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.

Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.

Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:

• Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
• Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
• Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
• Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
• Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
• Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
• Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо

Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.

Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:

• Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
• Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
• Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
• Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.

Как искать работу в кризис

Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.

Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.

tamozenniza
Евгения (имя изменено)

В прошлом году, после более чем четырехлетней службы в таможне, я ушла. Надоело. Образование у меня высшее экономическое, не РТА. Во Пскове с работой вообще так себе, а мнение, что работать в таможне здорово, бытует и по сей день. Я претендовала на вакансию старшего таможенного инспектора и оказалась самой «фартовой»: людей с «улицы» тогда очень тяжело брали, со мной пробовалась пробиться в таможню девушка, у которой это была уже шестая попытка. В тот раз её взяли.

На приём документов отводится 21 день, я подавала их к концу этого срока – оканчивала университет, и диплом должны были вот-вот выдать. В июне я подала документы, а в августе со мной заключили контракт. Главное, чтобы образование было высшим, необязательно полученным в РТА. А вообще при подаче документов нужно столько справок! Когда я увидела этот список… Ну безумие.

После приема документов начинаются этапы конкурса. Параллельно проводится проверка внутренней службой безопасности таможни.

Первый этап − психолог. Сдаешь огромный тест, в нем порядка 600 вопросов на знание русского языка, но больше – на общий психологический портрет. По тесту составляется шкала, и там уже из неё что-то становится ясно: какие качества у человека ярко выражены, какие – меньше. Отбираются подходящие психологически кандидаты.

Например, человек с лидерскими качествами на должности таможенного инспектора таможне не нужен.

Потом назначается день проведения другого этапа. То, что должно отскакивать от зубов, – Таможенный кодекс, 311 ФЗ, 273 ФЗ – на противодействие коррупции обязательно, ещё 79 ФЗ. На самом деле, очень много всего нужно учить, очень.

Всех запускают в большой зал, дают элементарный тест из примерно 20-ти вопросов. Пишешь, сдаешь, выходишь. И потом начинается поочередный вызов человека к комиссии. Там около 9-12 членов. Заходишь, представляешься, тебе задают вопросы на знание законодательства. Результаты появляются через неделю-две. Приходит письмо, которое сообщает, прошёл ты конкурс или нет. Если прошёл – с тобой заключают контракт.

Три месяца длится испытательный срок, после него ты полноценный работник – тебе дают первые погончики, звёздочки.

Сейчас очень многие увольняются, вакансии появляются. Я не знаю, как у тех, кто работает в конторе 5 через 2, но на посту очень тяжело. Нагрузка бешеная – и физически, и психологически. Когда мы работали сутками – куда ни шло, собираешь волю в кулак, сутки отбомбил и три дня ты дома. А потом когда сделали график день/ночь/отсыпной/выходной, мы вообще перестали жизнь видеть.

У нас на посту было как минимум 3-4 человека, которые окончили РТА. Последняя девочка, которая туда попала с образованием академии, проходила через конкурс – распределение уже отменили.

Ни зарплаты, ни что другое у тех, кто попал в таможню по распределению, и у тех, кто пришёл со стороны, не отличаются.

Выпускники РТА, не скажу, что были разочарованы, но удивлялись: потратили столько лет на профильное образование, но не имеют никаких привилегий по сравнению с остальными, получившими непрофильное, как я.

Первые 1,5 года моя работа мне нравилась безумно – форма, и вот это: «Ты где работаешь?», а ты так горделиво: «В таможне». Потом розовые очки спали.

Какую у нас указывают среднестатистическую зарплату в таможне? Минимум я видела – 35 тысяч. Так вот оклад обычного инспектора по всей России – 17 тыс. с чем-то. Это чистыми, т.е. около 20 тыс. минус подоходный налог. Плюс квартальные премии и плюс в конце года бывают экономии. Это деньги, на которые мне надо жить, я больше не студентка, мне не помогут родители.

И вот у меня практически не было времени, тяжелая работа, несоразмерная зарплата. Я собиралась с духом, чтобы уйти, очень долго. Это система, она очень засасывает, и когда увольняешься, сослуживцы смотрят на тебя, как на сумасшедшего: «Как?!».

Я надеялась, что что-то изменится, но всё становилось только хуже: денег меньше, работы больше. Законодательство меняется. От нас требуют большей скорости работы, но при этом усложняют оформление. То есть нововведения нерациональны, на мой взгляд. Появилась сильная тенденция замечаний: если на тебя накладывают замечание, то ты лишаешься премии. И если раньше замечания выносились за действительно серьезные вещи, то со временем их стали накладывать даже за неправильно введенную букву с паспорта, хотя эта ошибка ни на что не влияет: ты все равно будешь сравнивать данные паспорта с базой, и поймешь, что имелась в виду не русская «В», а латинская «B».

В последнее время многие в Псковской таможне не получали премию из-за наложенных замечаний. И если раньше ещё хотя бы перед выдачей премии их снимали и не лишали людей денег, то сейчас эта тенденция практически свелась к нулю. Так инспектор может работать год без премии, на голом окладе в 17 тыс. рублей.

liso1
Олег (имя изменено)

Я окончил РТА в 2015 году. Два раза пытался устроиться в Балтийскую таможню – доходил до конкурса, но оба безуспешно. Говорят, что в Пулковскую таможню попасть значительно проще, чем в Балтийскую.

Распределение убрали в 2014 году, и даже те, кто учился на целевом (когда государство платит за твое образование с тем условием, что ты пойдешь на предложенное тебе в последствии место – прим. ред.), не попали на службу. У меня в группе трое учились на платном, включая меня, трое – на бюджете, и ещё 7 – на целевом. В итоге никто из нас не работает в таможне.

Без опыта работы можно претендовать либо на должность государственного таможенного инспектора, либо на должность старшего государственного таможенного инспектора. Зарплата где-то 19-25 тысяч рублей, не считая премий и 13-ой зарплаты.

Когда объявляют конкурс на замещение вакантной должности, сперва подаешь документы, потом проходишь психолога. А затем ждёшь почти полгода, пока начнется следующий этап – собеседование с тестом. Не знаю, почему так долго – документы они проверяют или что.

Дальнейший тест несложный – проверяют знание Конституции, русского языка, уровень владения ПК. Кстати, почему-то писали на листочках, хотя должны были на компьютере. На самом собеседовании задавали вопросы по Конституции и важным для службы федеральным законам. Ну и конечно о том, почему хочешь служить в таможенных органах.

В одном случае за пару недель до конкурса от знакомых я узнал, что успешный кандидат на должность, на которую я претендовал, уже определен.

Этот человек и получил в итоге контракт.

Бывает так, что информацию о конкурсе не выкладывают на сайт, и в нем принимают участие два человека – формально этого достаточно. Один из них уже и так работает в таможне – его привлекают для числа. Оба пишут тест, а от собеседования тот, который уже работает, отказывается, и конкурс выигрывает единственный претендент.

Главная проблема в том, что самих конкурсов очень мало. Ежегодно РТА выпускает порядка 500 человек, а вакансий за год появляется штук 50 для тех, у кого нет опыта. Вот и считайте, насколько реально устроиться в таможню и стоит ли получать профильное образование. Я отдал за учебу 400 тыс. рублей, а мог бы пойти на физический факультет, на бюджет.

Главной мотивацией у большинства поступивших со мной было распределение, но его отменили за полгода до нашего выпуска. Плюс, конечно, гарантия стабильности: ведь это госструктура, а она не закроется.

liso
Денис (имя изменено)

Я окончил РТА в 2015 году. Под распределение, понятно, уже не попал. Получил диплом и задумался, как бы мне устроиться в таможенную службу Российской Федерации. Я стал наводить справки на это счёт и узнал, что в любом случае мне нужна была армия – военный билет с пометкой о негодности либо о прохождении службы. Второе, что было минусом, – заработная плата. Зарплата специалиста первого разряда гражданской государственной службы там, куда я хотел – правовой отдел Балтийской таможни, – 16 тыс. рублей. Балтийская таможня тогда, да и сейчас, переживала не лучшие времена. И все, с кем я общался на эту тему, говорили: «Не стоит сюда идти». Я не дошёл до конкурса, потому что остановился на этапе подачи документов: армия и зарплата.

Когда я поступал в РТА, требования насчет армии не было. Но потом законодательство в части воинской повинности стало меняться, людей начали забирать в армию прямо с рабочих мест.

Я узнавал насчет правоохранительного блока таможни – хотел попытаться пойти на погоны, но, во-первых, не было ни одной вакансии (впрочем как и сейчас), и во-вторых, в неформальной беседе знакомый рассказал, что «просто так» туда не попасть – либо по большому знакомству, либо по большим заслугам, скажем так. После этого я оставил попытки устроиться на службу в таможне.

Мне предлагали по знакомству устроиться в таможню в другом регионе России, но я отказался, потому что это не столица. Ну и зарплата, конечно, зарплата.

Никто из моих одногруппников, насколько мне известно, не работает в таможенных органах.

Я работаю в околотаможенной сфере и могу сказать, что образование академии дало мне много полезного. По крайней мере, я научился общаться с государственными органами. Допустим, на первом курсе я боялся, скажем, любого патрульно-постового полицейского. А сейчас по работе приходится общаться и с майорами, и с полковниками. Не такие уж они страшные люди. Я научился искусству переговоров – преподаватели академии так или иначе работали в госорганах, и договориться с ними об экзамене было намного сложнее, чем уговорить какое-либо должностное лицо совершить какое-то действие.

Получается, на вольных хлебах намного выгоднее, чем на службе. К тому же госслужба сильно обременяет – нельзя иметь крупной собственности (а хотелось бы в будущем), серьезного бизнеса, очень сложно подтверждать свои доходы и тем более расходы. Наблюдаю за своими родителями, которые тоже на госслужбе, но другого рода – для них это постоянно истерика.

Сложно ли устроиться на работу в таможенные органы? Обязательно ли для этого получить образование в Российской таможенной академии или иметь протекцию от дяди в погонах? Мы поговорили с тремя людьми, двое из которых закончили РТА, об их попытке трудоустройства в таможню. По иронии судьбы, девушка, получившая место в Псковской таможне, РТА не оканчивала, а два выпускника академии так и не смогли попасть в вожделенную Балтийскую таможню.

Пишу сообщение в 2 части, так как в одно не влезает)
Часть №1.
Прожил в Москве 4-ре года. Надеюсь моя информация будет для Вас полезна. Пройдусь по Вашим 3-ем вопроса. Исходить буду практически из своего опыта, что думаю сам и с чем я сам столкнулся.
1) “Какова ЖИЗНЬ в Москве“ (с) - ну... большинство туда едет исключительно, чтобы работать. Со мной аналогичная история. В выходные ходили на природу - в основном шашлык. Я поклонник футбола - никогда не забуду те эмоции, которые ты получаешь на матче, который ты видишь и чувствуешь в живую. То же кино и всякие культурные программы с соответствующими ценами. Посещение культурных мест - если оно нужно Вам для “галочки“ - пару недель хватит, чтобы посетить все места. А если Вы хотите узнать об этом историческом месте - потребуется не меньше года.
Про людей - как я уже говорил - сюда едут не на курорт, а работать. К сожалению народ обозлен, реально злой и нервный. Я уверен, что нет ни одного города в России, где можно было бы встретить более негативный подход к человеку окружающих, нежели в Москве. И подкрепляя свои слова - хочу сказать факт, который не оставит равнодушным: Хоть и Москва в 2015 году получила чуть ли не самую престижную награду в плане “Туризма“. Так же те же туристы признали, что именно в МСК, сравнивая с другими городами - люди одни из самых хамовитых и не отзывчивых.
2) “Трудно ли устроиться на работу“ (с)
Нет - здесь устроится на работу очень просто, очень-очень просто. Но ведь Вы не хотите устраиваться куда-попало? Верно?
Вот тут Вам и предстоит решать, что Вам ближе: 1) Получать не плохо и работать на не очень приятной работе. 2) Получать плохо - но работать в неплохом месте. Есть конечно еще 3-ий вариант, и там Вы получали бы не хуже, чем первый вариант...может даже побольше, но для этого надо Высшее образование и еще более важно отличный опыт работы 3-5 лет в своей сфере - и даже в том случае Вы можете получать ниже первого варианта.
По работе готов рассказать Вам, как было у меня. Приехал в МСК в 22 года. Со мной приехали еще 2 девушки - обе закончили на неплохо (без красного диплома) местный (с моего города) Педагогический институт... естественно “приехали покорять Москву“ (с)... Обе решили стать стюардессами (закончили факультет Иностранных языков - неплохо, а может быть и плохо на тот момент, владели английским). Прошли обучение за 6 месяцев (да... на стюардесс учат так мало). Сдали экзамены - обе прошли. Просто одна в “ТрансАэро“ (щас обанкротился) - считалась самой элитной своего класса в России и в рейтинге стояла на порядок выше Аэрофлота. Вторая попала в “Сибирь“ - компания на тот момент летала только в “заснеженные части нашей страны“ - в итоге она отказалась и пошла другой дорогой.
ИТОГО: Та, что успешно устроилась стюардессой в самую элитную авиакомпанию страны - получала 45-50 тыс. (но там были конечно свои плюсы... как например можно на пару дней - недельку остаться на курорте).
А та, что не пошла в “Сибирь“, чтобы не застрять на период зимних ураганов на камчатке, в случае непогоды, на всю зиму пошла искать другую работу. В итоге без проблем нашла работу в SIMMENS - сидела в офисе на Ресэпшне (вахтерша короче, кто не знает значение данного современного слова). Получала она не в рублях, а в долларах. На тот момент это было 800$ и равнялась около 27-28 руб. Сейчас это конечно больше...но извините - тот Сименс уже как больше года “абанкротился“ и ушёл с российского рынка)))

Хорошую работу найти непросто. Некоторые соискатели тратят месяцы и даже годы на мониторинг вакансий, рассылку резюме и собеседования. Запасы финансов тают, самооценка снижается, а работы все нет. Кто же в «группе риска»?

1. Летуны или люди, которые часто меняют работу

Ошибки при найме работников обходятся дорого, поэтому специалисты по персоналу опасаются кандидатов, которые не задерживаются долго на одном месте. Они кажутся ненадежными. В то же время в современном мире люди меняют работу чаще, чем 20-30 лет назад. В ближайшие годы эта тенденция усилится. Поколение нулевых любит разнообразие во всем, в том числе и в работе. 91% опрошенных не собирается работать на одном месте более 3 лет.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами

Работодателям стоит обратить внимание на плюсы кандидатов, которые часто меняют работу, а именно - гибкость и разнообразие знаний и умений. Соискатели, в свою очередь, могут заострить внимание на своих сильных сторонах, если не просто перечислят, но и подробно опишут свои достижения и умения в CV.

Проиллюстрируйте пользу, которую вы принесли на прежних местах работы, фактами и цифрами. Можно написать: «За N месяцев работы в компании A привлек X крупных клиентов, что привело к увеличению годового дохода на Y%». Ваш будущий босс не станет возражать против привлечения крупных клиентов и увеличения дохода в своей компании.

2. Хронические безработные

Среди общего числа безработных значительный процент составляют те, кто не может трудоустроиться более года. Они кажутся не слишком удачными кандидатами, во-первых, из-за того, что предыдущие работодатели их не взяли, а во-вторых, потому что они могли утратить часть рабочих навыков и умение работать в коллективе.

Специалисты по рекрутингу рекомендуют тем, кто не может найти работу более 6 месяцев, занять себя чем-нибудь полезным. Можно стать фрилансером или заняться волонтерской деятельностью. Кроме того, стоит задуматься о том, чтобы сменить стратегию поиска работы на более агрессивную.

Не ждите, пока рекрутеры найдут ваше резюме на сайте. Звоните менеджерам по персоналу интересующих вас компаний напрямую, занимайтесь нетворкингом, в том числе в социальных сетях. Ваши шансы возрастут, если ваше резюме в отдел по персоналу принесет сотрудник компании.

3. Слишком квалифицированные работники

Соискателям с блестящим резюме нередко говорят: «Вы слишком хороши для нас» и отказывают в работе. Потенциальный работодатель недоумевает, почему такой кандидат соглашается на скромную зарплату и рядовую должность. Ему приходит в голову мысль: он уйдет от нас, как только найдет место получше, или попросит прибавку к зарплате за свои заслуги.

Не посылайте одинаковое резюме в разные компании

Если вы образованный и опытный работник, объясните, почему вы хотите трудиться у него. Сопроводительное письмо - подходящий формат для объяснения мотивов вашего выбора. Расскажите о том, как ваши ценности соотносятся с миссией компании и какие перспективы вы видите для себя на этом месте. Возможно, вы устали от руководящей работы с ответственностью 24/7 и мечтаете о лучшем балансе работы и личной жизни.