После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность . Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты , после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка . Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время .
2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Непростая экономическая ситуация последних лет и, соответственно, невысокий размер пособия по старости, заставляют очень многих людей, достигнувших пенсионного возраста, продолжать трудовую деятельность. Это позволяет им поддерживать привычный уровень жизни, к тому же многие пенсионеры еще полны физических сил и не представляют себя вне активной социальной и профессиональной жизни.

Правительством предусмотрены для этой категории людей социальные льготы. Однако они зависят от региона проживания и видов деятельности, поэтому стоит выяснить, положен ли дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.

Всем пенсионерам, в том числе и продолжающим трудиться и получать зарплату, в нашей стране выплачивается пособие по старости. Величина зависит от стажа и заработка работника. В течение последних нескольких лет некоторые депутаты предлагали отменить пенсии работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста. Но эти предложения были отклонены. Однако пособия этой категории граждан не индексируются в течение нескольких лет, и повышение для них возможно за счет увеличения баллов и перерасчета коэффициента в августе каждого года.

Права работающих пенсионеров закреплены несколькими статьями Трудового кодекса и пенсионного законодательства, Закона «О ветеранах». В частности, статьями , и , которые определяют все права этой категории, а также их возможность брать дополнительное время для отдыха с сохранением или без сохранения заработной платы.

К основным правам можно отнести следующие:

1. Работодатель не имеет права сократить такого работника на основании его возраста. Сокращение возможно только на тех же условиях, что и для остальных работников.
2. Не имеют права отказать пенсионеру и в должности, на которую он претендует, только ссылаясь на возраст. В первую очередь, должны учитываться его профессиональные качества и уровень квалификации.
3. Если такой сотрудник решает уволиться, он имеет право не отрабатывать положенные по закону две недели, и работодатель обязан удовлетворить его желание.
4. Как и все сотрудники, пенсионер имеет право на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничных листов и отдых в выходные и праздничные дни.

Только по решению работодателя может устанавливаться особый режим работы для таких сотрудников, по закону же они работают по общему распорядку, принятому в организации.

Право на дополнительный отпуск

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск в некоторых случаях, а также отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам может быть предоставлен только на основании особых условий.

Его имеют право оформить не все, а только некоторые категории работников. Длительность тоже определяется для каждой категории отдельно:

• трудящиеся на вредных и опасных видах производства могут получить дополнительный отпуск на 1 неделю;
• пенсионеры, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, могут дополнительно отдыхать еще 24 и 16 дней соответственно;
• если работник имеет ненормируемый график, то к очередному отпуску добавляется еще 3 оплачиваемых дня;
• гражданам, имеющим инвалидность, подтвержденную документом, дополнительно предоставляется 6 дней отдыха;
• ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и люди, пережившие аварию, к очередному своему трудовому отпуску могут дополнительно добавить две недели оплачиваемого отдыха.

Все остальные пенсионеры могут рассчитывать только на трудовой или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Если пенсионер, которому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, увольняется, не воспользовавшись своим правом на него, то, по статье 89 Трудового кодекса, ему обязаны выплатить денежную компенсацию за эти дни.

Неоплачиваемый

Отпуск без содержания работающим пенсионерам предоставляется на основания .

Согласно этой статье, такой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Он положен всем пенсионерам, получающим пособие по возрасту, бывшим военнослужащим и остальным, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.

Имеющие инвалидность работники могут взять без содержания до 60 дней. Использоваться их разрешается единовременно, если это время необходимо для лечения, или разделить на части в течение года.

Дополнительный отпуск ветеранам труда и , являющихся работающими пенсионерами, может продолжаться 35 дней .

Работодатель не может без согласия работника отозвать сотрудника из этого отпуска. Это возможно только в случае форс-мажорных обстоятельств: техногенных катастроф, стихийных бедствий или из-за риска остановки производственного процесса.

Следует учитывать, что, по закону, без сохранения заработной платы сотрудники могут отдыхать и сверх установленных дней. Однако в этом случае, если они отдыхают по собственному желанию, а не по вине работодателя, то весь этот срок не входит в трудовой стаж и на него не начисляются пенсионные баллы.

Соответственно, это может повлиять на ежегодный перерасчет пенсии: она будет значительно меньше, чем могла быть без лишних дней отдыха.

Если же в отпуск пенсионера отправил работодатель, то весь этот период включается в трудовой стаж. Это может быть связано с ремонтом оборудования на предприятии, сезонными простоями или стихийными бедствиями.

Порядок оформления

Чтобы получить отпуск, работающий пенсионер, как и любой сотрудник организации, должен заранее, приблизительно недели за две, написать заявление. Если это очередной отдых, то он обычно предоставляется по графику, который составляется и утверждается в организации заранее. В заявлении указываются данные сотрудника, его должность и вид дополнительного отпуска, его период. Заявление обязательно нужно подписать и поставить дату обращения.

Вы можете скачать ниже 3 вида заявления на отпуск:

После утверждения заявления руководителем создается приказ, который является основанием для расчета и выплаты отпускного пособия, если это требуется. Только после того, как работник увидит приказ и поставит подпись, подтверждающую его ознакомление и согласие с ним, он может отправляться на отдых. Иначе его отсутствие на рабочем месте будет считаться безосновательным.

Отпуск же без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в любое время. В основном, его оформление происходит по той же схеме. Однако есть несколько нюансов, на которые нужно обратить внимание.

Чтобы работодатель не отказал в просьбе предоставить дни без содержания, желательно указать вескую причину. Хорошо, если будут приложены и документальные подтверждения.

К примеру, если отпуск берется для прохождения лечения или реабилитации, можно приложить медицинское заключение, направление на обследование или санаторно-курортную путевку.

Руководитель, при указании причин, не имеет право отказать в дополнительном отдыхе сотруднику. На все время его отсутствия за работником сохраняются его должность, рабочее место и должностные обязанности.

Если причина не указана и из-за производственной необходимости, руководитель не хочет подписывать заявление именно на этот период, можно перенести отпуск на то время, которое будет удобно и для сотрудника, и не поставит под угрозу производственный процесс.

Порядок расчета отпускных

Оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам рассчитывается так же, как и остальным сотрудникам.

1. Для этого сначала определяется период, за который предоставляется отпуск.
2. Если с момента прошлого отдыха прошел год, то высчитывается средний заработок за это время.
3. Складывается сумма всех доходов работника: заработная плата, премии, бонусы и т. д.
4. Эта сумма делится на 12 месяцев .
5. Затем определяется среднедневной заработок: полученный результат нужно разделить на 29,3 .
6. Это число нужно умножить на количество дней отдыха, чтобы узнать, какую сумму выплатит работодатель.

ЗПсредн. = (ЗПнач) / 12: 29,3 дня

Если с момента отпуска прошло меньше года, то и отпускные будут рассчитываться за отработанный период, но по той же формуле.

Более точные расчеты для конкретного случая можно получить в бухгалтерии своей организации.

Пример :

Пенсионер Иванов С.М. собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней. Его зарплата за 1 год равна 288 000 рублей. Тогда средняя зарплата за 1 отработанный день равна:

ЗПсредняядень = (288 000) / 12 ∶ 29,3 дня = 819,2 руб

За 14 календарных дней он получает:

819,2 х 14= 11468,8 рублей

Итог : Следовательно, Иванов должен получить отпускные в размере: 11468,8 рублей .

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров – это одна из мер социальной защиты и дополнительная льгота для такой категории работников, позволяющая им отдохнуть дополнительно, поправить здоровье или решить какие-то семейные или личные вопросы.

Взять они могут его в любое удобное для себя время, по согласованию с работодателем. Длительность определяется в каждом конкретном случае отдельно. Кроме того, в зависимости от рода деятельности, некоторые работающие пенсионеры имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

• 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
• 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
• 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
• 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
• 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
• 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
• 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
• 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
• Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

	Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день
Привлеченные к работе особого характера
Трудящиеся на Крайнем Севере
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу
С опасными и вредными условиями труда
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Законодательная база

Статьи ТК РФ о льготных отпусках без содержания относятся к труженикам, получающим содержание из бюджета Пенсионного фонда РФ (ПФР):

1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности.
2. По инвалидности.
3. По гособеспечению.

Внимание: военные в отставке также пользуются всеми законными привилегиями, предусмотренными в ТК РФ .

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:

• людей, получающих содержание по возрасту;
• (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
• инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.

Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:

Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ

Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:

1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными). Право на него получает труженик:
   • проработавший на предприятии более шести месяцев;
   • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
   • оплачиваемые - это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
   • неоплачиваемые.

Внимание: периоды отдыха без сохранения заработка по закону полагаются определенным категориям граждан, в том числе, . Величина их варьируется от 14 до 60 суток.

Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам

Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:

1. Каждый труженик обязан воспользоваться ежегодным отпуском.
2. Предоставляется ему отдых на основании личного заявления, поданного руководителю как минимум за две недели до планируемой даты.
3. ДО не гарантируется законом труженикам, за исключением льготных категорий.
4. Последним ДО обязаны выделить по требованию работника.

Скачать для просмотра и печати: Важно: работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления труженика-пенсионера, обоснованного статьей 128 ТК РФ, при наличии уважительной причины.

Особенности предоставления отдыха пенсионерам

Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.

Преимущества дополнительного отдыха таковы:

1. Взять его можно в любое время, по желанию:
   • приурочить к основному;
   • получить в иной период.
2. Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.

Внимание: недостатком такого вида временного отхода от дел является отсутствие отплаты.

Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:

• стихийные бедствия;
• техногенные катастрофы и другое.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие сроки отпусков заложены в законодательстве

В 2019 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 - если местность приравнены к районам КС;
3. не менее 7 - за труд ;
4. 6 - инвалидам;
5. 14 - получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 - за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

Периоды отдыха за свой счет

В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:

• , которым выделяется 35 суток без зарплаты;
• пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
• полагается до 60 суток.

Важно: при расчете трудового стажа из указанных периодов учитывается только две недели (14 дней).

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.

А именно:

1. В данном параграфе законодательства в обязанности администрации действительно вменяется выделение ДО льготникам.
2. Однако желание их получить должно основываться определенными причинами.
3. Следовательно, чтобы не получить отказа, необходимо сослаться в заявлении на достойный повод и доказать его наличие документально.

Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:

1. Труженик-льготник подает заявление.
2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
   • разрешить;
   • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Важно: при наличии уважительной причины, обосновывающей просьбу о предоставлении ДО, руководство не вправе отказать льготнику.

Пример

Иван Сергеевич, являясь , много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.

1. В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
2. Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.
3. Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
4. В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.
5. В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.

Как написать обоснованное заявление

Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление - это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:

1. Пишется оно на белом листе формата А4.
2. Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).
3. В правом верхнем углу пишется такая информация:
   • полное наименование должности руководителя;
   • его ФИО;
   • персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
4. Посреди листа пишется слово «Заявление».
5. Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
   • вид отпуска;
   • основания;
   • дату начала;
   • продолжительность.
6. Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.

Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:

• ошибки;
• помарки;
• исправления.

Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:

• семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
• необходимость лечения;
• иные факторы.

Внимание: каждое из уважительных обстоятельств желательно подтвердить документально.

Пример заявления на отпуск без содержания

«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.

Приложения:

Копия санаторно-курортной путевки № 34579-ВБ (срок лечения с 01.05 по 24.05.2017).

Копия санаторно-курортной карты от 28.04.2017».

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность , так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.

Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.

Существующие категории работников

Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц , которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.

В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями . Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.

Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ . В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.

Все вопросы, которые касаются предоставления отпусков пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, регулируются ТК РФ, ГК, Налоговым кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Виды и особенности предоставления

Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней .

Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.

На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров :

1. Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
2. Имеют ненормированный рабочий день.
3. Осуществляют специфическую трудовую деятельность.

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

Бесплатный

Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений . Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.

При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.

За свой счет

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет . Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней .

В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.

Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление . В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.

Без содержания

Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней . При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Дополнительный

Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях .

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку . В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.

Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.

Приводит ли к увеличению пенсии

В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Также стоит учесть один важный нюанс. Осуществляемые трудовую деятельность пенсионеры могут ежегодно обращаться в ПФР для перерасчета базовых начислений, так как их пенсионные баллы будут постепенно увеличиваться.

Процедура расчета

Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства . После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.

Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.

Количество дней с учетом дополнительных

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

1. Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
2. Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
3. Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что определенное Федеральным законодательством количество дополнительных отпускных дней может быть сразу отгуляно, а может разбиваться на части и использоваться пенсионерами по мере надобности.

Льготы и надбавки

1. Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
2. При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
3. Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
4. При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
5. Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
6. Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.