Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

Нетрудоспособности Образец листа Сбор документов
беременная аккуратность у доктора
схватки прослушивание удобно

В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

• «каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
• «каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

Оформление листа нетрудоспособности

Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

1. Рождения малыша.
2. Усыновления ребенка.

Сколько можно отдыхать?

Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

• при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
• при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции. Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Порядок оформления и документы

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

Образец листа нетрудоспособности

Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

• больничный лист на 140, 156, 194 дня;
• справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
• личное заявление на имя своего начальника;
• копия паспорта;
• информация о доходах за последний год;
• номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

• личное заявление;
• копию паспорта;
• копия свидетельства о рождении малыша;
• номер дебетовой карты или банковского счета.

Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

Какие пособия положены мамам?

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
2. Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
3. Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
4. Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

Случай	Как оформить	срок
Одноплодная беременность	Предоставить больничный лист, копию паспорта, свидетельства о рождении, справку о доходах за последний год, личное заявление.	140 дней
Многоплодная беременность		194 дней
Усыновление	Необходимо предоставить личное заявление, копии свидетельства о рождении, судебного постановлении об усыновлении, справку с места работы мужа о том, что он не использует аналогичный вид «каникул».

Наши юридические советы призваны дать правовую информацию по интересующим вопросам читателей форума. Среди множества тем, тема декретного отпуска вызвала наибольший интерес среди читательниц. И это не удивительно. Ведь каждая девушка как будущая молодая мамочка с повышенным интересом хочет разобраться с вопросами, относящимися к законодательству, регулирующему порядок ухода в декретный отпуск. Современные молодые семьи заранее планируют свою семейную жизнь и декретный отпуск – не исключение.

И вот, в продолжение разговора о декретном отпуске (смотрите в рубрике «Юридические советы» наши статьи по этой теме, опубликованные ранее) сегодня мы поговорим о том, во сколько месяцев женщина может уйти в декрет.

Декретный отпуск и когда в него можно пойти?

И так, женщина забеременела. И не важно, произошло это по заранее спланированному сценарию или это произошло спонтанно, в любом случае государство обязано обеспечить каждую беременную полагающимися социальными льготами и трудовыми гарантиями. Конечно это происходит для разных категорий будущих мам по-разному, что зависит от различных составляющих. К примеру, для работающих официально по трудовому договору такие гарантии максимальные.

Возможность уйти в декретный оплачиваемый отпуск представляет собой как раз одну из таких государственных гарантий.

Сам отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный временной период, который охватывает некоторое время до и после рождения малыша. Он официальный и санкционированный законом. Трудовой Кодекс предусматривает его оплату, гарантию сохранения рабочего места за беременной на весь его период.

Выплаты по декретному отпуску начисляются исходя из средней заработной платы работающей беременной женщины. А выплачиваются они сразу за один раз за весь отпуск по беременности и родам.

Право на декретный отпуск у работающей будущей обладательницы малыша образуется в определенный период её беременности, когда ей дадут больничный лист в женской консультации. Не работающие мамочки могут воспользоваться государственными пособиями по беременности и родам несколько позже – после самих родов.

Социальная и правовая поддержка интересов беременной женщины и её будущего ребёнка предусматривает определенные сроки, когда, как и на какой неделе ей полагается уход в декретный отпуск. Предварительно, перед тем как определить срок наступления декретного отпуска, беременную тщательно обследуют, определяют показатели её здоровья и здоровья развивающегося плода, выясняют её самочувствие.

Кто и как определяет срок начала беременности?

Самостоятельно беременная вряд ли точно сможет определить свой срок беременности. Это дело специалистов – врачей женской консультации, где во время визита женщине ставят срок её беременности с использованием специальных методов акушерства и гинекологии. За тем врачи назначают дату, на которую будет приходиться тридцатая неделя от даты зачатия. Медики используют иногда и гестационный способ определения беременности или метод УЗИ, о котором мы писали в предыдущей статье. Но тогда срок ухода в декрет может начаться гораздо раньше (до 15 дней).

Теперь, отвечая на вопрос, во сколько недель или месяцев женщины идут в декрет, важно понимать, что момент наступления декретного отпуска у работающей и неработающей беременной – разный. Разными будут и источники из средств которых будут выплачиваться пособия по беременности и родам.

Как дают декрет по закону?

Главным законом, в котором прописаны трудовые гарантии для беременных, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором предусмотрена защита интересов работниц.

Для неработающих женщин существует Федеральный закон №255, в котором предусмотрено страхование и для неработающих женщин по причине их беременности и материнства.

Именно в этих нормативных актах содержится ответ на вопрос, во сколько недель (месяцев) идут в декретный отпуск.

Что касается первой категории беременных – работающих, то они уходят в декретный отпуск согласно трудовым правам на 7-м месяце или на 30-й неделе, встав на учет в ЖК и получив листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Ранее мы подробно рассказали о том, как получить такой больничный лист и как написать заявление на декретный отпуск. Так же мы обсудили и исключения, по которым сроки ухода в декретный отпуск сдвигаются на более ранние даты (так мы подробно говорили о наступлении декрета на 14 дней раньше у счастливых обладательниц двойни, тройни и т. п.).

Важно подчеркнуть, что при определении, за сколько месяцев уходят в декретный отпуск женщины, забеременевшие повторно или третий и т.д. раз, не имеет значения, какого по счёту она ожидает ребенка, в любом случае закон определил, что больничный лист врач обязан ей выдать независимо от количества беременностей в один и тот же срок. И женщина всегда уйдет в декрет на 30-й неделе при обычной беременности. А неработающая – с момента рождения первого, второго или последующего ребенка (не важно, первые это роды или вторые, третьи и т.д.).

По срокам декретного отпуска еще раз уточним, что действующими законами в России его начало определено с 28-й – 30-й недели, а конец декрета наступает, когда родившемуся человечку исполняется 3 года. Более ранние сроки декрета наступают если роды преждевременные или поставлен диагноз многоплодия при беременности, когда роды сопровождались осложнениями, то больничный может быть продлен на 16 суток. (о чём мы писали более подробно чуть ранее в наших юридических советах).

Во сколько недель дают декретный отпуск и сколько он длится.

В заключение ещё раз резюмируем, во сколько недель уходят в декрет женщины в различных ситуациях и сколько длится декрет:

Нормальная беременность – 30 неделя. Продолжительность – 140 дней (70 до и 70 после родов). Это ситуация, когда диагностирован один ребёнок, а роды прогнозируются при отсутствии медицинских осложнений.

Многоплодная беременность – 28 неделя. Продолжительность – 194 дня (84 до и 110 после родов). Ситуация, когда диагностируется развитие двух и более эмбрионов в период одной беременности. В декретный отпуск добавляются дополнительные дни как до, так и после родов.

Когда во время беременности многоплодие не диагностировалось, а в итоге родилось более одного ребёнка, то отпуск до родов составит 70 дней, а после - 124 дня.

– 30 неделя. Продолжительность – 156 дней (70 до и 86 после родов). Это ситуация, при которой диагностирован один ребёнок, но при этом предполагается проявление тех или иных медицинских осложнений (на что врач укажет в листке нетрудоспособности).

Преждевременные роды

– 22-30 неделя (с даты преждевременных родов). Продолжительность – 156 дней. При этом, первая часть декрета (дородовый) предоставляется в обычном порядке.

Беременность в условиях радиоактивного загрязнения

– 27 неделя. Продолжительность – 160 дней (90 дней до и 70 после родов).

Отпуск по беременности и родам всегда призван стоять на страже охраны здоровья матери и её будущего ребёнка. И если беременной женщине кажется, что в том или ином случае ущемляются её права, она должна помнить, что закон на её стороне и незамедлительно обращаться с жалобой в органы государственной и судебной власти.

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР - 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце - подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования . Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки - 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка - 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или . В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация - 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать .

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Могут ли уволить женщину в декрете?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение - ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком. И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи. Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ .

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня. Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша. Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

• мать или усыновительница;
• отец, бабушка или дедушка;
• другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
• опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей) .

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

• срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
• срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
• роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.

1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.

1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2018 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

• беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
• будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
• на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
• заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
• написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ .

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного. Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

• многоплодная беременность;
• хирургическое вмешательство;
• тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
• большая потеря крови;
• преждевременные роды;

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.